Chez MTN Congo, notre proposition de valeur employeur (EVP) appelé Live Inspired, repose sur quatre piliers fondamentaux qui définissent notre culture d’entreprise et notre engagement envers nos employés.
Le 1er pilier : Travailler avec du Sens (Work with Meaning)
Nous offrons à nos employés l’opportunité de participer à des projets ayant un impact positif sur les communautés et la société. Cela donne un sens profond à leur travail quotidien, les motivant à contribuer activement à des causes significatives.
Le 2eme pilier : Se Connecter pour Développer (Connect to Develop)
Nous mettons à disposition des opportunités de formation et de développement professionnel, permettant à nos employés de se connecter à des ressources et à des mentors. Cela favorise leur croissance personnelle et professionnelle, les aidant à progresser dans leur carrière.
Le 3eme pilier : S’épanouir avec Positivité (Thrive with Positivity)
Nous promouvons un environnement de travail positif et encourageant où nos employés peuvent s’épanouir. Nous veillons à ce qu’ils se sentent valorisés et motivés, créant ainsi un cadre propice à leur bien-être.
Le 4eme pilier : Croissance avec Objectif (Growth with Purpose)
Nous encourageons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés en alignant leurs objectifs individuels avec ceux de l’entreprise. Cela permet une progression significative et alignée avec leurs aspirations.
Live Inspired comprend certaines initiatives clés qui se décline comme suit :
- Le Travail à Domicile
Nous offrons à nos employés 15 jours de travail à domicile par an, leur permettant d’organiser leur journée de travail selon leurs besoins personnels et professionnels. Cela améliore leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, réduit le stress et améliore la santé mentale.
- Le Soutien de Clubs Sportifs Internes
La santé et le bien-être de nos employés sont notre priorité. Nous avons créé des clubs sportifs internes (Football, Marche, Basket) pour encourager la pratique régulière d’activités physiques, réduisant ainsi les risques liés à la sédentarité et améliorant la santé mentale et physique des participants.
- Une Couverture Médicale Complète
Nous offrons une couverture médicale complète à 100%, incluant consultations, traitements et hospitalisations. En cas d’urgence, nous prenons en charge l’évacuation médicale pour garantir les meilleurs soins possibles à nos collaborateurs.
Un large catalogue de sensibilisation sur des problématique médicales est proposé chaque année pour mettre à dispositions des employés des informations les poussant à suivre l’état de leur santé et de leur proche. Cela est fait en collaboration avec notre médecin Conseil et d’autres experts.
- Une Collation régulière de Fruits Frais
Chaque vendredi, nous offrons une collation de fruits frais à tous nos employés pour encourager des habitudes alimentaires saines et offrir une pause revitalisante en fin de semaine.
En effet, les fruits sont des trésors de la nature, remplis de vitamines, de minéraux et d’antioxydants essentiels pour le bien-être de nos employés. Chaque semaine, cette collation est associée à une communication sur les bienfaits de la consommation d’un fruit choisi parmi la diversité des fruits du marché congolais.
- Un Programmes de Reconnaissance
Nous reconnaissons et célébrons les contributions exceptionnelles de nos employés à travers divers programmes de reconnaissance, tels que la plateforme MTN Shine, et lors des fêtes des pères et des mères.
Une autre forme de reconnaissance qui repose sur la fidélité de l’employé. En effet, l’ancienneté des employés au sein de MTN est récompensé par des bons d’achats, le suivi d’une formation ou d’une séance de coaching.
Nous avons aussi mis en place en interne un outil d’évaluation de nos managers qui nous permette de reconnaitre les meilleurs managers ou les employés les plus performants.
- Le Soutien aux Événements Familiaux
Nous offrons une assistance pour les événements familiaux importants (naissances, décès, mariages) avec des congés spéciaux, une aide financière et un accompagnement personnalisé.
Cet accompagnement se fait non seulement par MTN en tant qu’employeur mais aussi par la Mutuelle, à laquelle tous les employés de MTN sont membres.
- Le Congé Paternité Étendu
Nous avons étendu notre congé paternité de 3 jours à 15 jours, permettant à nos collaborateurs de profiter pleinement des premiers moments avec leur nouveau-né.
- Les Team Building
Nous croyons fermement que participer à des activités ludiques et stimulantes peut rebooster la motivation des employés, les rendant plus engagés et productifs dans leur travail quotidien
Nous organisons régulièrement des after work et des team building car nous nous devons de maintenir et/ou de renforcer les liens au sein de l’équipe et de favoriser un environnement de travail dynamique et collaboratif.
- Une Plateforme d’Apprentissage en Ligne
Nous offrons à tous nos employés un accès gratuit à une plateforme d’apprentissage en ligne (MTNLearn), avec des organismes de formation de renommée mondiale, ainsi qu’un soutien complet pour les formations personnelles.
MTNLearn propose une vaste gamme de formations adaptées à différents niveaux et thématiques. Cet outil est essentiel pour la réalisation de notre projet d’entreprise Ambition 2025, en particulier pour le développement des compétences de nos employés.
- Le Programme MTN World
Investir dans l’éducation et la formation de nos enfants pour qu’ils deviennent des acteurs engagés dans leur communauté est crucial. En leur inculquant des valeurs de solidarité, de respect et de responsabilité, nous les préparons à devenir des citoyens conscients et actifs.
Nous avons mis en place le programme MTN World, permettant aux enfants de nos employés de réaliser des stages au sein de notre entreprise dès l’âge de 15 ans, renforçant ainsi les liens familiaux et préparant la prochaine génération de talents.
En conclusion, en investissant dans Live Inspired, nous cultivons une culture d’entreprise où chaque succès est célébré, et où chaque employé se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Live Inspired ne se résume pas à une série d’avantages financiers destinés à attirer et retenir les talents. C’est avant tout un engagement envers le bien-être de nos employés et de leurs familles, un investissement dans notre avenir commun, et un renforcement de notre culture d’excellence et d’innovation.