Mobile Money Congo, Société d’émission et distribution de la monnaie électronique leader sur son marché, recrute son/sa manager finance H/F pour rejoindre l’équipe Finance de MMC, poste basé au siège social de Brazzaville.

Date limite de dépôt de candidature : 25 avril à minuit.

Type de contrat : CDD qui évoluera vers un CDI

Description des tâches :

Le Manager Finance dirige la planification et l’évaluation des activités et des performances financières de MMC. Il dirige la consolidation et l’établissement de rapports sur les performances financières à l’intention de la direction générale sur une base périodique. Le cas échéant, il met en évidence les écarts par rapport aux performances attendues et contribue à la recherche approfondie des causes profondes de ces écarts. Il soutient également les activités d’audit interne et externe, le cas échéant. Le titulaire du poste dirige les domaines de travail suivants

• Prévision et budgétisation
• Consolidation financière et reporting

Le Manager Finance rend compte au directeur financier et est assisté par des spécialistes. Il assure la liaison avec l’équipe financière du groupe Fintech, selon les besoins et assurera les principales missions suivantes :

Développement et mis en œuvre de la stratégie

• Respecter la stratégie transmise en cascade par le responsable fonctionnel et contribuer à la création de la stratégie sous-fonctionnelle.
• Assurer une mise en œuvre efficace de la stratégie fonctionnelle
• Contribuer à l’examen de la stratégie sous-fonctionnelle et de la feuille de route, afin de garantir son alignement sur la dynamique changeante de l’écosystème interne et externe.

Leadership et gestion du personnel

• Recruter, intégrer et gérer les talents conformément aux lignes directrices législatives et aux directives du directeur financier.
• Développer en permanence une culture de collaboration forte et de travail d’équipe efficace.
• Veiller à l’ouverture des canaux de communication avec le personnel et mettre en œuvre des interventions de gestion du changement si nécessaire, sous la supervision du directeur financier.
• définir les rôles, les responsabilités, les objectifs individuels et les objectifs de performance de l’équipe
• Fixer des indicateurs clés de performance et fournir un retour d’information régulier sur les performances grâce à un programme d’évaluation des performances bien défini et mis en œuvre.
• contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de formation afin de renforcer et de développer les compétences au sein de l’équipe
• Gérer les performances des ressources conformément à la politique et à la législation en matière de ressources humaines, le cas échéant.
• Promouvoir une approche “Fintech centric” et “partnership approach” pour développer des relations solides avec d’autres groupes de travail et assurer l’adhésion à la gouvernance du groupe.

Gouvernance

Réunions stratégiques

• Participer à des réunions stratégiques
• Soutenir les initiatives de transformation à l’échelle de la fonction. Obtenir des contributions des parties concernées, le cas échéant.
• Mettre en œuvre des mesures d’atténuation des risques et des contrôles adéquats, en suivant les instructions du directeur financier.
• Effectuer une évaluation de base des accords de niveau de service (SLA) et des indicateurs de performance clés (KPI).
• Gérer le processus d’approbation des nouvelles initiatives par le directeur financier
• Travailler dans le cadre du budget approuvé pour les projets internes, sous la direction du directeur financier. Le cas échéant, apporter sa contribution
• Faciliter la préparation des propositions de changement des accords de niveau de service, des politiques et des procédures.

Escalades

• Signaler au directeur financier les problèmes qui auront un impact important sur les délais, le champ d’application, la productivité, les coûts ou les ressources.
• Gérer et fournir des solutions aux escalades qui ont un impact sur plusieurs processus/fonctions sur le chemin critique de la prestation de services, en tenant le directeur financier informé de la situation.

Fonction tactique

• Fournir des contributions, le cas échéant, et exécuter tous les projets lancés dans le cadre de la fonction.
• Contribuer à l’établissement des objectifs, des cibles et des budgets pour la fonction.
• Identifier et documenter les principaux risques, problèmes et dépendances et définir des mesures d’atténuation, avec l’aide du directeur financier.
• Préparer la documentation pour l’approbation/la prise de décision concernant les changements tactiques ; informer le directeur financier des changements effectués sans approbation.

Performance

• Contrôler les performances et l’alignement sur la stratégie de la division
• Approbation des accords de niveau de service (SLA) et examen des performances exceptionnelles

Reporting

• Rendre compte quotidiennement au directeur financier des progrès réalisés au sein de la fonction et conformément aux paramètres de mesure fixés par l’organisation
• Rendre compte de manière ad hoc sur des projets spécifiques, selon les besoins.

Budgets

• Aider à gérer les budgets de la fonction conformément aux objectifs de l’entreprise, le cas échéant.
• Aider à gérer les budgets des initiatives de projet conformément aux objectifs de l’entreprise, le cas échéant.

Exécution des opérations

Leadership sous-fonctionnel :

En tant que responsable sous-fonctionnel du secteur vertical des opérations financières, le titulaire du poste est chargé de :

• Aligner les résultats de la verticale, collectivement et en tant que domaines de travail individuels dans l’Opco, en veillant à ce que les lignes directrices du groupe soient dûment respectées.
• Mesurer l’impact et les avantages de la sous-fonction pour l’Opco et rendre compte des mesures de la valeur réelle. Favoriser l’amélioration continue dans tous les domaines verticaux.

Leadership en matière d’exécution :

En tant que responsable de l’exécution de la verticale “Finance Operations”, le titulaire du poste est responsable des résultats suivants dans son domaine de travail :

Stratégie et analyse, budgétisation, données et rapports

• Mettre en œuvre et exécuter les politiques, procédures et lignes directrices transmises en cascade par le responsable fonctionnel et veiller à ce que l’équipe s’y conforme.
• Respecter les mécanismes de gouvernance établis, sous la supervision du responsable fonctionnel, et veiller à ce que l’équipe fasse de même.
• Mettre en place le budget, l’analyse et le cadre de reporting Fintech du groupe dans la sous-fonction, sous la direction du directeur financier.
• Évaluer l’efficience et l’efficacité des stratégies des opérations financières et proposer et offrir des suggestions d’amélioration.

Opérations financières

• Superviser toutes les activités comptables de l’OpCo, résoudre les problèmes remontés et veiller à ce que tous les livres et registres soient dûment tenus et présentés périodiquement à la direction.
• Soutenir l’équipe chargée de la performance de l’entreprise dans la consolidation financière et l’établissement de rapports.
• Assurer une liaison régulière avec les principales parties prenantes financières (banque centrale, direction des banques ESCROW).
• Responsable de la gestion du P&L de l’OpCo
• Superviser la modélisation et la validation des cas d’affaires, en collaboration avec l’équipe chargée de la performance de l’entreprise.
• Superviser les rapprochements bancaires et les activités de règlement.
• Entreprendre une évaluation approfondie des dépenses en capital et des grandes opportunités d’investissement afin de fournir des informations et des conseils sur la viabilité commerciale, financière et le rapport risque/rendement.
• Soutenir les décisions ad hoc concernant les initiatives relatives aux nouveaux produits ou marchés, l’analyse des prix et de la rentabilité, les dépenses de marketing, l’évaluation des grands contrats, y compris les motivations d’achat ou de construction, le contrôle budgétaire.

• Définir, suivre et gérer de manière proactive les indicateurs clés de performance de l’unité opérationnelle en conformité avec les mesures de performance du groupe.
• Fournir des informations à l’unité opérationnelle sur les initiatives de maîtrise des coûts, y compris l’affectation des ressources.
• Contrôler et conseiller de manière proactive l’évaluation des risques commerciaux et les mesures d’atténuation, en collaboration avec la fonction de risque et de conformité.
• Autres tâches et fonctions, selon les besoins

Responsabilités en matière de gestion et de supervision

• Responsable du moral, des performances et du développement du capital humain de la fonction.
• Mettre en place une structure de travail en cascade et socialiser les processus pour permettre leur adoption par l’équipe.
• Encadrer et conseiller les subordonnés directs
• S’assurer que l’équipe assignée est dirigée, motivée et récompensée pour atteindre les objectifs de performance.
• Veiller à ce que des programmes de coaching et de mentorat ainsi que des plans de développement personnel soient mis en place pour tous les membres du personnel.
• Assurer une gestion efficace de la diversité au sein du personnel de la fonction
• Identifier les besoins de formation et de développement du personnel et mettre en œuvre les actions nécessaires, en collaboration avec les RH
• Motiver et gérer les individus pour qu’ils atteignent le plus haut niveau de performance, en particulier en termes de livraison et de respect des échéances.
• Posséder l’autorité, la présence et l’intégrité nécessaires pour susciter le respect des collègues et des contacts extérieurs.
• Assurer le développement de carrière des collaborateurs directs (conseils, coaching, identification des domaines de performance clés, planification de carrière et fixation d’objectifs), en collaboration avec les RH

Formation :

• Bac + 5 Diplôme en finance ou en comptabilité, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Une qualification post-universitaire pertinente est un avantage. 
• Gestion des relations et des personnes
• Esprit d’analyse
• Amélioration continue
• Interprétation des données
• Axé sur la livraison
• Présentation
• Établissement de relations

Connaissances fonctionnelles :

• Rapprochement financier
  • AP/AR, paiements et réclamations
  • Approvisionnement
  • Assurance des recettes
  • Suivi des performances financières
  • Planification et prévisions financières
  • Consolidation financière
  • Reporting financier
  • Modélisation et analyse financière
  • IFRS et GAAP
  • Audit financier

Expérience :

• Un minimum de 4 à 6 ans d’expérience totale dans un poste similaire avec au moins 2 ans dans un rôle managérial.
• Une expérience dans le domaine de la Fintech, de la banque ou des télécommunications est préférable.
• Une expérience de travail dans une entreprise mondiale/multinationale avec une bonne compréhension des marchés émergents est préférable.

Qualités comportementales

•          Sens d’innovation

•          Esprit d’équipe

•          Intégrité

•          Disponibilité

•          Sens d’organisation

•          Esprit d’analyse

•          Sens relationnel

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae, récépissé de l’ACPE avec attestation de diplôme et références) sont à envoyer, à l’adresse suivante :

Recrutement.mmccg@mtn.com (avec en objet l’intitulé du poste).

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